Entendez-vous cette voix ? C’est l’appel du changement
La culture du vin est une affaire de passion, de patience et de minutie. Un vin, c’est bien plus qu’un simple produit, c’est l’expression d’une tradition, d’un terroir et d’une expertise unique. Cependant, la réalité du travail quotidien dans le monde vinicole peut parfois venir contraster avec cette vision idyllique. La pression, le stress, manque de motivation… Autant de facteurs qui peuvent mener à l'épuisement professionnel.
1. Instaurer une culture de confiance
Une blague ? Saviez-vous pourquoi le raisin a arrêté de parler? Parce qu'il en a marre qu'on lui presse le jus! Et oui, on en est là...
2. Encourager l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle
D'où l'importance de mettre en place des horaires aménageables et du télétravail pour les tâches administratives. Encouragez vos collaborateurs à prendre du temps pour eux.
3. Valoriser les efforts et les réussites
Une citation marquante de Benjamin Franklin disait : « Le vin est preuve constante que Dieu nous aime et aime à nous voir heureux. » Alors, pourquoi ne pas faire preuve de cette même générosité envers ceux qui le produisent?
4. Favoriser le développement professionnel
Des formations, des ateliers, des conférences... Encouragez vos collaborateurs à se former et à progresser dans leur métier.
5. Mettre en place une gestion participative
Associez vos collaborateurs à la prise de décisions, c'est l'une des clés pour qu'ils se sentent impliqués et valorisés.
6. Créez des moments conviviaux
Rien de tel qu'une bonne dégustation en équipe pour favoriser la cohésion et l'engagement professionnels.
Références:
1. Franklin, B. (1759). Letter to André Morellet.
2. Workplace fatigue: 'Hidden epidemic' in the wine industry, says experts, The Drinks Business, 2018.
